Metas de Observatorio

Entre las metas que se han propuesto para el Observatorio están:

Meta

Plazo

Responsables
Disponer de  estadísticas en relación con el recurso humano en salud existente en el país.

Mediano Plazo

Ministerio de Salud (DGASS), Comisión Técnica de Recursos Humanos en Salud e instituciones que la conforman

Publicar una vez al año un boletín con información sobre estadísticas de recursos humanos en salud

Mediano Plazo

Ministerio de Salud (DGASS) y Comisión Técnica de Recursos Humanos en Salud

Contar con un documento que contenga un  análisis de tendencias RHCR a partir del sistema de información

 

Mediano Plazo

 

Comisión Técnica e instituciones que la conforman
Disponer de un listado de las publicaciones e  investigaciones en materia de recursos humanos en salud

Mediano Plazo

Representante de CONARE (consulta en SIBDI, redes,  DGSC, CENDEISSS, Comisión-CONESUP)
Generar un listado de propuestas de temas de investigación

Mediano Plazo

 

Comisión Técnica
Menú de la Normativa existente en materia de recursos humanos en salud en el país.

Corto Plazo

 

Comisión Técnica
Disponer de las políticas y planes en materia de RHS existentes

Corto Plazo

 

Ministerio de Salud (DGASS)
Generación de nuevas políticas en materia de recursos Humanos en Salud

Largo Plazo

 

Ministerio de Salud (DGASS)

Contar con un análisis de la situación de RHS en el marco de la situación de salud en país, (condiciones laborales entre otros)

Mediano Plazo

 

Comisión Técnica
Al menos una vez al año, realizar un foro sobre temas de prioridad nacional

Mediano Plazo

 

Comisión Técnica e instituciones que la conforman
Publicar los estudios específicos de RHS disponibles (medición de metas regionales de RHS) Corto Plazo

Ministerio de Salud y Caja Costarricense del Seguro Social

 
Colocar el total de la oferta educativa relacionada con la formación de Recursos Humanos en Salud Corto Plazo

CONARE Y CONESUP

 
Disponer del total de la información relacionada con las Asociaciones gremiales (colegios profesionales) Corto Plazo

Ministerio de Salud

 
Contar con una agenda que contenga al menos dos eventos al año relacionados con los recursos humanos en salud Corto Plazo

Comisión Técnica